موضوع:
علوم انسانی /
مدیریت اقتصاد حسابداری /
مدیریت
نویسنده: گرگ ال استوارت ، کنت جی براون
مترجم: محمد اعرابی ، مرجان فیاضی
ناشر:
مهکامه
دنیا بیش از بیش به سوی جهانی شدن در حرکت بوده و با سرعت رقابتی تر می شود. در این شرایط و به صورت طبیعی بعضی از سازمان ها نسبت به دیگران موفق تر خواهند بود. مؤثرترین عامل این تفاوت و مزیت، نیروی انسانی مناسب به عنوان یک دارایی استراتژیک است. چنانچه عملیات منابع انسانی با استراتژی منابع انسانی و استراتژی سازمانی هماهنگ شود، پایداری این مزیت رقابتی را تضمین نموده و موجب هم افزایی خواهد شد.
این کتاب مباحث نیروی انسانی در سطح عملیات و استراتژیک را به صورتی منجسم، یکپارچه و هماهنگ ارائه می نماید، چرا که مجموعه ای از ابزارهای منابع انسانی به تنهایی راه گشا نبوده بلکه باید تشخیص داد برای هر استراتژی کدام ابزار و اقدامی مناسب تر است.
مطالب این کتاب در چهار بخش (شامل چهارده فصل) به صورتی سازماندهی شده است که توانمندی به کارگیری کارا و مؤثر ابزارهای منابع انسانی را از طریق پیوند استراتژی و عمل به خوبی فراهم آورد. بخش اول با عنوان "انسان به مثابه یک منبع استراتژیک" به خلق ارزش و مزیت رقابتی توسط منابع انسانی (فصل ۱)، نگرش استراتژیک (فصل ۲) و نگرش عملیاتی (فصل 3) به منابع انسانی تمرکز یافته تا زمینه ای از پیوند هماهنگ استراتژی و عمل را برای مباحث سه بخش بعدی فراهم آورد.
مدیریت منابع انسانی را می توان به صورت خلاصه شامل "جذب نیروی انسانی" (بخش دوم) و سپس تلاش برای "افزایش عملکرد آن" (بخش های سوم و چهارم) از طرق مادی و غیرمادی دانست.
بخش دوم شامل فصل های ۴ تا ۷ به "تأمین و حفظ کارکنان مؤثر" اختصاص یافته است. در فصل ۴، "طراحی شغل" به منظور دستیابی به شرح شغل و شرایط اصرار مطرح می شود. سپس مباحث مربوط به "یافتن کارکنان با استعداد"، "گزینش و انتخاب کارکنان مناسب" و "حفظ و نگهداری کارکنان" در فصل های ۵ و ۶ و ۷ تشریح می گردد.
پس از آنکه افراد مناسب در مشاغل مناسب قرار گرفتند (بخش دوم)، آنگاه قدم بعدی (بخش های سوم و چهارم) برای افزایش عملکرد برداشته می شود.
در بخش سوم با عنوان "بهبود عملکرد کارکنان"، مباحث "ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد"، "آموزش و بهبود عملکرد" و "توسعه و بالندگی کارکنان" در فصل های ۸ و ۹ و ۱۰ توضیح داده می شود.
بخش چهارم با عنوان "انگیزش و مدیریت کارکنان" به سه موضوع اختصاص یافته است. "ایجاد انگیزه به وسیله برنامه های پاداش" و طراحی بسته های مزایا و پاداش" در فصلهای ۱۱ و ۱۲ به عنوان جبران های مادی و "روابط مؤثر با کارکنان" در فصل ۱۳ به عنوان جبران های غیرمادی برای افزایش عملکرد مطرح می شوند. موضوع سوم با عنوان "هماهنگی استراتژی با عمل" در فصل ۱۴ تشرح می گردد. هماهنگی درونی سیستم منابع انسانی، به صورت افقی (در سطح عملیات منابع انسانی) و عمودی (در سطح استراتژیک منابع انسانی) و هماهنگی بیرونی سیستم منابع انسانی، به صورت افقی (با سایر کارکردهای سازمانی) و عمودی (با استراتژی های سازمانی) موجب کسب مزیت رقابتی، عملکرد و موفقیت پایدار و هم افزایی خواهد شد.
امیدوارم مباحث مطرح شده مورد استفاده پژوهشگران، اساتید، مشاوران، مدیران، دانشجویان و کلیه علاقمندان حوزه مدیریت منابع انسانی قرار گیرد.
| شابک: | 9789642827312 |
| دسته بندی: | علوم انسانی |
| موضوع اصلی: | مدیریت اقتصاد حسابداری |
| موضوع فرعی: | مدیریت |
| نوبت چاپ: | 11 |
| وزن: | 900 گرم |
| سال انتشار: | 1401 |
| زبان: | فارسی |
| قطع: | وزیری |
| نوع جلد: | شومیز |
| تعداد صفحه: | 648 |
مدیریت اقتصاد حسابداری
ریاضیات و کاربرد آن در مدیریت2 برای رشته های مدیریت، اقتصاد، حسابداری
2,500,000 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
رفتار سازمانی با رویکرد پژوهشی
1,500,000 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتی: کد27
1,280,000 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
مدیریت امور اجرایی در مراکز خرید
450,000 ریال
382,500 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
مرجع مدیریت استراتژیک
490,000 ریال
416,500 ریال
ادبیات
ایلان ماسک:تسلا، اسپیس اکس و فتح آینده ای رویایی
2,170,000 ریال
1,844,500 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
سازمان و مدیریت
1,200,000 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
مدیریت منابع انسانی در اروپا
18,000 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
سازمان ها در بستر جهانی شدن
16,000 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
اصول مدیریت: کد26
1,660,000 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
آمار و کاربرد آن در مدیریت جلد/2 تحلیل آماری کد:274
1,680,000 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
هنر جنگ
1,490,000 ریال
1,266,500 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
با چرا شروع کنید
1,860,000 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
مدیریت منابع انسانی
3,270,000 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
مبانی تئوری و طراحی سازمان
5,950,000 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
مدیریت منابع انسانی: کد 183
1,800,000 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
مدیریت ریسک
1,200,000 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
مدیریت استراتژیک سیستم های اطلاعاتی
1,960,000 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
مدیر خدمتگزار و شایسته
20,000 ریال
مدیریت اقتصاد حسابداری
تفکر مدیریتی از طریق خلاقیت و یکپارچگی
25,000 ریال
